Ofrecemos múltiples planes a través de una compañía de seguros nacional.
Nos apasiona ofrecer los mejores productos y servicios a nuestros entregados clientes del sector sanitario. Nuestros objetivos de crecimiento son agresivos, lo que ofrece muchas oportunidades para unirse a nuestro equipo en expansión.
Ofrecemos múltiples planes a través de una compañía de seguros nacional.
Ofrecemos un programa dental a través de una compañía de seguros nacional.
Nuestro plan oftalmológico ofrece prestaciones tanto dentro como fuera de la red. El plan ofrece prestaciones tanto para exámenes oftalmológicos como para hardware.
El seguro de vida y la cobertura AD&D es un beneficio combinado para todos los empleados y es pagado al 100% por Capsa Healthcare.
La cobertura por discapacidad a largo plazo es pagada al 100% por Capsa Healthcare para todos los empleados a tiempo completo.
La cobertura voluntaria por discapacidad a corto plazo se ofrece para la cobertura de enfermedad o accidente.
También se ofrece cobertura voluntaria para enfermedades graves y robo de identidad.
Estamos muy contentos de proporcionar este beneficio a los miembros de nuestro equipo Capsa, para ayudar a apoyar este evento de vida tan especial. Capsa proporcionará 6 semanas de permiso parental retribuido a los empleados tras el nacimiento de un hijo del empleado o la colocación de un niño con un empleado en relación con la adopción. El objetivo del permiso parental retribuido es permitir que el empleado cuide y se vincule con un recién nacido o un niño recién adoptado. Esta prestación es concurrente con el permiso de la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA), o con cualquier otra ley estatal de permisos según corresponda y cualquiera que se considere más generosa para el empleado. En Capsa, ¡queremos tratar a nuestros empleados como familia!
Los empleados pueden aprovechar las cuentas de gastos flexibles antes de impuestos para ahorrar dinero en gastos elegibles.
Los empleados pueden usar esto para gastos elegibles relacionados con el cuidado de hijos u otros dependientes (como el cuidado de un padre anciano o un dependiente discapacitado) que permite que el empleado y su cónyuge (si están casados) trabajen o asistan a la escuela.
Los empleados pueden utilizar su HSA para los gastos elegibles que los planes médicos, dentales y oftalmológicos no cubren o cubren sólo en parte, incluidas las franquicias y los copagos. Estos dólares se reinvierten año tras año.
Este programa proporciona asistencia gratuita y confidencial a los empleados y a los miembros de su familia que reúnan los requisitos necesarios en momentos en los que la ayuda profesional puede marcar la diferencia. Los empleados pueden beneficiarse de llamadas telefónicas gratuitas ilimitadas y acceso a la web las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
El paquete de tiempo libre remunerado de Capsa Healthcare incluye 8 días festivos pagados, así como tiempo libre personal (PTO), permiso de servicio de jurado, permiso de duelo, permiso militar y otros permisos cualificados.
Capsa proporciona 8 horas anuales para participar en el servicio comunitario.
Capsa sigue un enfoque más tradicional en su proceso de reclutamiento y selección. Las entrevistas tendrán lugar mediante llamada telefónica directa, virtual y/o en persona con el equipo de contratación de RRHH, el director de contratación y/o la persona o personas designadas por éste. Capsa no realiza entrevistas a través de las redes sociales ni de otras plataformas populares de comunicación basadas únicamente en mensajes de texto. Las ofertas se extenderán directamente con el candidato de forma verbal y serán seguidas por un paquete de oferta formal a partir de un correo electrónico válido de Capsa.
Capsa publica las oportunidades de empleo en la página de Empleo de la web de Capsa Healthcare.
*No llamadas telefónicas, por favor.
Los empleados pueden participar en el plan 401k de Capsa Healthcare después de 90 días. La aportación del empleador es del 50% de cada dólar que aporte hasta el 6% de su remuneración, con adquisición inmediata de derechos.
El siguiente enlace conduce a los archivos legibles por máquina que se ponen a disposición en respuesta a la Norma federal de transparencia en la cobertura e incluye las tarifas de servicios negociadas y las cantidades permitidas fuera de la red entre los planes de salud y los proveedores sanitarios. Los archivos legibles por máquina tienen un formato que permite a investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones acceder a los datos y analizarlos con mayor facilidad.
Política de privacidad de Capsa Healthcare para solicitantes de empleo